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如何从小公司跳槽去大公司,今天就这个问题分享一些实用心得,希望对大家有所帮助。


全文3914字,干货较多,但保证看完之后绝不后悔。


下面进入正文。


在我们以往的认知里,从大公司跳槽到小公司很容易,但从小公司跳槽去大公司就比较难。


那么在小公司呆久了就没有机会去大公司了吗?当然不是。但是在解答这个问题之前,有几点需要提前了解清楚。


一、大公司HR都是怎么选人的


我们都知道招聘分为校招和社招。大公司在校招这一块做得都比较全面,无论是宝洁、百事这类传统500强企业,还是阿里字节跳动这种互联网大公司,都有一套非常完备的校招流程。


宣讲会,收简历,面试,培训,入职,所有大公司的招聘都是这些步骤。虽然有的公司会在某些环节上做出花样来(比如我一个做校招的朋友去年就把公司宣讲会办在电影院),但实际本质是不变的,这就是一套“流水生产线”。


一个大公司的HR每天要在这个生产线上看多少简历你知道吗?


500份都算少的。


并且公司越大,收到的简历也会越多。而但凡通过人力去完成的事情,最后一定都会落到“效率”这两个字上来。不然就会严重拖累公司业务的进展,遭到其他部门的投诉。


没错,是真的投诉。


那怎样加快效率?必然是设置一系列准入门槛,提升简历过滤的速度。


这就像我去淘宝上找一件大衣,搜索的时候会打“男士”,“大衣”,“棉质”,“上海发货”一样。门槛设置的越多,最终得到的结果就会越精准,你要花费的时间就越少。


同样的,你如果要给公司找一个德智体美劳全面发展的人才,你会怎么去设置门槛?


必然是看学校,看实习背景,看项目经历。并且这些信息最好都能用关键词(比如985、211毕业,XX公司实习)来体现,不然阅读简历上一大堆长句子真的脑壳疼。

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