新2手机网址（www.zq38.vip）：国泰金控储备干部薪资上调15％ 起薪7.5万元

疫情再起，金融业仰赖数位转型，获利持续成长；国泰金去年获‘huo’利创新高，今年度将释出约6500个职缺，包含「储备干部」、「企业永续」、「数位科技」、「营运企划」、「投资理财」、「金融销售」等领域。其中「金控储备干部GMA」薪资上调15％，起薪更达7.5万元，首【shou】年即有挑战百万年薪的机会，要抢今年6月毕业旺季前，吸引优秀跨{kua}领域人才加入国泰金《jin》控的行列。

国泰金控副〖fu〗总经理翁德雁表示，国泰旗下共‘gong’有三支各具特色〖se〗的储备干部计画，金控GMA计画培育跨领域金融通才，以集团视角整合跨公司资源，规划发展策略，开创新商机；人寿CIM计画拥有全台金融市场中除央行外，最大买方的实务历练『lian』，奠〖dian〗定扎实投资基础；银行CMA计画锁定具跨域学习及跨国移动能力之人才，搭配金融专业及数位数据历练养成，成为海内外布局及数位转型推 tui[动力；国泰储备干部计画自即『ji』日起（qi）开放申请至3月20日截止。

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因应数位转型的快速变化，许多非传统的议题，需结合不同‘tong’领域的专业，GMA储备干部计画，透过为期两年半的集团子公司业务轮调，培养GMA通晓综合企划、数位金融、业务管理与海外策略等领域知{zhi}识与实务；今年预计招募12位GMA，除完善的培训计画外，更将『jiang』起薪提高至7.5万{wan}元、调幅〖fu〗约15％，只要拥有国内外硕士以上学历，不限科系，具备逻辑思考、拥有问题分析解决能力“li”、创新思维、擅长沟通协调并重视团队合作、积极主动等，都欢迎报名。

国泰人寿CIM计【ji】画能够在1年内，就接触到波段交易单位、价值投资单位与投资管理单位，并提供股票、外汇、债券、风险评估、财务会计等专业投资知识训练。这次CIM预『yu』计招募8-10位优秀人才，只要具备国内外学士以「yi」上学历、不限科系，拥有良好的逻辑分析、问题分析与解决能力、抗压性高，积极主动且“qie”乐于团队合『he』作等特质，都有『you』机会挑战成为专业的财务投资人才。

今年国泰世华银行CMA计划分为「金融市场」、「经营企划」、「海内外业务通路」、「数位金融」及“ji”「资讯策略规划」五大领域，锁定有高度移动性，具跨领域学习力的人才，为期二年的跨板块培《pei》训及轮调过程；预计招募约30位海内外优秀人才。