近日，江苏一家工厂门口招工，大喇叭喊着“86年以上的可以走了”，一事登上热搜，这意味着35岁以上的求职者已经失去了这份工作的机会。这一现象真的令人匪夷所思，还别说这类现象在当下社会，还是非常普遍。
按理说，35岁正值一个人的事业黄金年纪，心态、能力、阅历和工作稳定性方面，都不输给更年轻的群体。失去这类群体对单位来说，将是不小的损失。
不过职场年龄限制，并非是一日之寒，想要改变这一现状并不是一蹴而就的事，但是值得庆幸的是，这个问题正逐渐被重视。
目前，据相关报道显示，全国已经有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化，近年很多省区放宽了部分岗位的年龄限制。（红星新闻 2月21日）
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虽然这个放宽政策还只是集中在部分地区和部分岗位，但是这也是一个良好的开端。希望后期年龄限制能够放宽到更多地区和岗位。
当然，在求职时，我们面对不公平的“年龄歧视”我们要敢于发声。只有我们个人重视，各方努力团结，这一现象才能彻底消除。不过这还有很长一段路需要走。
35岁都很难找工作了，退休老人要不要重返职场呢！
随着我国社会老龄化加重，社会就业形势严峻，子女压力真是巨大，很多低龄老人，退休了还是想要继续工作的。一来减轻儿女们的负担，同时也希望自己还能发挥一下自己的余热，做些力所能及之事。不过这只是针对精英阶层的老人，对于大部分靠体力劳动换取收入的普通人，还是可想而知的，年纪大了体力不如以前，参加体力工作风险极高。
现实是高知高学历的老人，退休后找工作也是比较困难的。据网上一相关的信息显示，一位毕业于清华大学的王叔叔，想找一份管理或培训岗位的工作，期望薪资5000元，不限企业大小。他有十多年的从业经验，工作时在一家外资企业担任过管理层。网站投递之后并没有企业联系。大多数退休后再就业的老人求职还得是要看线下面或者自己的人脉关系。
所以目前要做的就是放平心态，积极向上，保持持续学习，并降低期待的去适应35岁以后的社会就业的市场环境。
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